内蒙古包头 完善岗位管理调动专技人员积极性


本报包头讯 (通讯员 包仁轩)近年来,内蒙古包头市人社局以岗位管理为抓手,进一步优化岗位设置,完善岗位聘任办法,充分下放岗位管理自主权,落实基层倾斜政策,全面调动广大专业技术人员工作的积极性。

下放岗位管理“自主权”。持续深化事业单位人事管理“放管服”改革,按照分级管理的原则,给予事业单位、主管部门在岗位设置、管理上更多自主权。各旗县区根据本地区经济、社会事业发展水平和行业特点,以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,在规定的总体控制目标内,合理确定各行业专业技术高级、中级、初级岗位之间结构比例的具体控制标准。

积极开展“四岗”设置。支持和鼓励高校、科研院所科研人员通过在职、挂职、离岗等多种形式开展创新创业活动,并做好创新岗位、流动岗位的设置和聘用工作,先后已有4名专业技术人员申请离岗创业。为旗县区卫生系统增加了10%的定向岗位,80名取得基层高级卫生专业技术资格的人员聘用到相应岗位。对引进的高层次人才和对主动交流到下级事业单位、支援当地事业发展的,按照规定申请设置特设岗位。截至目前,已为196名专业技术人员设置了特设岗位。

落实基层倾斜政策。及时组建工作专班对各县区进行了实地督查,重点是落实基层专业技术人员岗位管理倾斜政策方面,做到建立台账、立行立改。今年以来,已有55名在基层事业单位工作符合相关规定的专业技术人员,不受本单位岗位结构比例限制,及时聘用到相应岗位。