到2025年，全市人力资源和人力资本服务业营业收入突破1000亿元，行业机构达到3000家
实施“品汇泉城”人力资源服务机构品牌培育计划，选树行业标杆企业100家
落实“齐鲁鲲鹏”人力资源人力资本服务行业人才培育工程，选树30名行业带头人
本报济南讯 （通讯员 济仁轩）为推动人力资源服务业高质量发展，日前，济南市人社局等部门联合印发《关于加快推进新时代人力资源和人力资本服务业高质量发展的实施意见》，提出坚持促进就业和服务人才融合推进，扩大增量和提升质量同步发力，到2025年，全市人力资源和人力资本服务业营业收入突破1000亿元，行业机构达到3000家，规模以上企业达到200家，行业从业人员达到3万人。
支持人力资源服务业提档升级。鼓励人力资源服务机构大力发展优质猎头服务，创新开展管理咨询、人才测评等高技术高附加值服务。鼓励机构创新发展，在就业优先、乡村振兴等工作中发挥专业优势，提供精准高效的市场化服务。支持产业园区建设发展项目，支持行业对接交流、人才队伍建设、理论和标准化研究等人力资源服务业赋能提升项目，对获得省级人力资源服务发展扶持项目的，在落实省级扶持资金的基础上，给予1∶1的市级配套扶持。
支持人力资源服务数智化转型。实施“数字化+人力资源”行动，利用大数据、云计算、人工智能、区块链等新兴信息技术，重点推进在线招聘、灵活用工、劳务派遣、公共就业和创新创业等领域的数字化应用。鼓励公共大数据平台向经营性人力资源服务机构合规提供信息资源支持。对利用数字化手段进行跨界融合、实现提质增效的人力资源服务机构，按规定享受省、市奖补扶持项目。
支持培育行业领军企业。实施“品汇泉城”人力资源服务机构品牌培育计划，选树行业标杆企业100家。支持人力资源服务机构参评“专精特新”企业、高新技术企业等，对通过认定的按照规定享受扶持政策。
支持产业园优化布局。建立产业园建设发展协调机制，鼓励有条件的区县结合自身优势产业与资源现状，建设人力资源服务业特色园区，新建2至3家国家级产业园分园区或省级产业园，构建“1+N”园区错位发展布局。对新认定的市级以上人力资源服务产业园，按规定享受50—200万元一次性创建补贴。
赋能现代产业体系。推动人力资源人力资本服务与实体经济、科技创新、现代金融协同发展，重点支持人力资源服务机构与互联网、教育、医疗等行业协同发展，支持人力资本产业链协同其他产业链发展，形成“产教融合、产才融合、产金融合”的产业生态体系。
赋能“双招双引”。通过人力资源网络渠道，采取园区招商、产业招商、以商招商、联合招商等方式，重点引进一批业态先进、规模较大、拉动效应较强的国内外知名企业、机构，对落地项目实施奖补。在企业经营业绩考核时，对引进高层次人才、高技能人才产生的人才专项投入成本，可视为当年实现利润。
赋能乡村振兴。鼓励人力资源服务机构帮助地方提升劳务输出的专业化、品牌化、市场化程度。统筹城乡人力资源流动配置，开展走进乡村系列活动，促进农村劳动力合理流动和乡村人才振兴，助力打造乡村振兴样板。
赋能区域发展。探索建立黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟，推动省会经济圈人力资源人力资本服务业合作交流、协同发展。对各级产业园、机构及行业组织举办全国性或全省性行业展览峰会、论坛赛事、推介洽谈、研讨交流等活动给予相应补助。
加强行业人才培养。开展行业高级管理人员研修，加强从业人员业务培训，落实“齐鲁鲲鹏”人力资源人力资本服务行业人才培育工程，选树30名行业带头人。探索执行省级人力资源领域职称评价标准，畅通从业人员职业发展通道，推动人力资本服务新职业申报认定。
“我们将以《意见》出台为契机，紧紧围绕就业优先战略、人才强市战略、乡村振兴战略、黄河流域生态保护和高质量发展战略，持续增强城市竞争力、人才吸引力和企业创新力，推进人力资源服务业高质量发展。”济南市人社局相关负责人表示。