人才是支撑乡村振兴的智力引擎。要树立“有用就是人才，人才就在身边”的观念，加强乡土人才队伍建设，激活乡土人才力量，引导他们在乡村振兴中建功立业、大显身手。
用“情”凝聚，提升向心力。依托血缘、亲缘、地缘，发布乡土人才征集令，以家乡话、家乡事、家乡人唤起在外人才的乡愁乡情，把各类能人挖掘出来、吸引回来、激发起来。建立乡土人才信息数据库，对人才信息台账实行清单化动态管理、跟踪服务，做到底数清、情况明、态度好。建立定期联系制度和在外人才亲属关心关怀制度，对乡土人才进行“点对点”动员。加大政策扶持和指导服务力度，健全服务人才体系，在宜业、宜居、宜家上下功夫，在安心、舒心、开心上做文章，让乡土人才发现农村也有奔头、甜头、盼头，从而服务乡村、留在乡村，成为推动振兴的“金杠杆”。
体系化培育，提升战斗力。分门别类组建专业协会、联谊会，通过定期开展活动，加强乡土人才之间的联系和交流，促使乡土人才自我管理机制的形成，使其由松散型向相对紧密型群体转变，形成团体合力。根据乡土人才的特点，因地制宜，因人施教，开展好订单式培训、差别式培养，让他们在业务上从熟悉到精通。组织乡土人才到经济发达地区学习先进理念，启迪思维，开拓视野，补齐短板。加强与高校、科研院所的合作培训，让懂技术、会管理的涉农专家、学者现场教学，精准培训。要对贡献突出的乡土人才进行重点培养，及时吸收入党，优先推荐担任村社干部和各级代表委员，促使他们从“单飞鸟”变“领头雁”，带领群众共同致富。
崇尚实干，提升示范力。要营造乡土人才实干创业的良好环境，树立实干实绩风向标，让能干事、干成事的得到重用，让乡土人才在广袤田野中干出成效、干出精彩。举办乡土人才成果展示会、传统技艺技能大赛等活动，组织乡土人才乡域之间的巡回报告团，促进研讨交流、共同提高。通过“一带一”“一带多”“师傅带徒弟”等方式，积极营造传帮带氛围。加强评选表彰，在宣传中形成舆论声势，更好激励人才自觉在岗位上求真务实、创新创造、主动突破。建立电子商务、特色产业、科技示范等示范基地，创建品牌、形成样板，做给群众看，带着群众干，充分发挥乡土人才的辐射带动作用，形成“带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的集群发展效应。
（作者单位：四川省筠连县委组织部）