本报宿迁讯 （通讯员 王彪 王甫）为解决新业态劳动者权益保障问题，今年以来，江苏宿迁宿豫区积极探索，形成了“全员普查登记、全员分类建档、全员技能培训、全员跟踪服务”的“四全工程”，解决新业态劳动者“成长的烦恼”。
全员普查登记，掌握人员底数。利用互联网技术，收集新业态企业和劳动者信息。成立新业态劳动者资源调查工作组，登门入企开展调查，将新业态劳动者的基本底数、就业经历、技能水平等情况登记造册。截至目前，录入数据6000余人，并初步实现动态管理。
全员分类建档，精准匹配需求。线上线下多渠道发布相关信息，打破企业和劳动者间的信息壁垒。分析企业人才培养和用工情况，根据新业态就业者的求职意向、职业技能等信息进行匹配并双向推送，促进人岗精准对接。对新业态企业建立跟踪记录、监测，及时反馈新业态群体就业和岗位变动情况。完善失业预警监测机制，及时帮助失业者参加培训并匹配合适岗位。
全员技能培训，提升业务素质。针对不同年龄、学历、技术的新业态劳动者开展培训，并在培训后有针对性提供就业指导，帮助其更好择业。组织开展乡镇巡回招聘会和千鸟园招聘会，累计线上线下共开展20余场。会同电商产业园区和京东物流园区内企业对新就业群体培训需求开展专项调查。截至目前，发放调查统计表100余份。
全员跟踪服务，享有更好保障。依托电商园区，成立全市首家“新就业形态劳动者争议联合调处中心”，实现诉调对接、联动调处的专业化、规范化，为新业态劳动者维权提供“一站式”服务。目前调处中心已接待回复各类劳动用工咨询问题100余件，排查10余次，通过“互联网+调解”模式和线下调处的方式已经处理案件50余起。