本报郑州讯 （通讯员 豫才轩）省管企业从事科研创新工作的创新领军人才可延长到70岁退休；对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇；每年推荐一批省管企业优秀年轻领导人员赴中央企业挂职锻炼，时间不少于1年……9月12日，河南省印发《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》，出台20条人才政策，着力解决省管企业人才工作短板弱项，优化“引育用留”全链条打造人才资源“富矿”，为做强做优做大国有资本提供人才支撑，助力打造全省人才“蓄水池”和原创技术策源地。
精心“引”，实现人才引领。除了延迟退休、享受中层副职待遇外，还给予人才真金白银的补助。比如，对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1∶1比例给予奖补；全面推行中层管理人员竞聘制、任期制、岗薪制、末位淘汰制等，让人才有位有为。
贴心“育”，破解人才匮乏。每年组织“百项关键技术攻坚”“百名高端人才访企”“百家名校国企行”等“三百行动”；提出依托河南人才集团、河南能源人力资源发展集团等机构，大力开展“互联网+”职业技能培训。
放心“用”，激发人才活力。建立管理、技术、技能等多序列并行的人才职业发展通道，明确各类人才岗位（职位）序列和相互比照的职级待遇，实现人才纵向晋升、横向流动。