“白露收残暑，清风散晓霞。”秋意渐浓，白露如期而至。古人将白露分为三候：“一候鸿雁来；二候玄鸟归；三候群鸟养羞。”人才如鸿雁、如玄鸟，要从“白露三候”中领悟人才工作之道，千方百计揽才、各尽其能兴才，形成“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态。
以海纳百川的胸襟，引人才归之若流。做好新时代人才工作，要秉持“不求所有，但求所用；不求所在，但求所为”的理念，吸引五湖四海的“鸿雁”。要坚持政策引领人才聚集，制定有战略性、引领性、系统性、前瞻性的人才政策，坚持产业发展导向，为人才政策迭代升级找准“参照物”，及时推陈出新。要建立“使用弹性、管理软性、服务个性”的引才机制，吸引“候鸟人才”“假日专家”，广揽各类人才，做大本地人才基本盘。
家乡是离乡人才的根，乡情是人才返乡的纽带。要打好引才“乡情牌”，以乡音共情、用乡情连线，唤人才衔泥归巢。要打通回流渠道、创新回流政策、搭建回流平台，鼓励引导一批“知乡情、爱家乡、意愿强、激情足”的在外人才，以项目合作、返乡创业、聘任兼职等多种方式为家乡发展贡献力量。要开辟创业就业“绿色通道”，让在外人才回得来、留得住、用得好，打造返乡人才集聚高地。
白露之时，诸鸟贮冬粮、御寒冬。人才发展离不开良好的环境。要积极建设人才成长“孵化器”，在更高层次、更大范围为人才“搭台子、架梯子、铺路子”。通过“揭榜挂帅”“赛场相马”等方式，在人才创新创业、科技攻关等关键时刻“雪中送炭”，为人才提供施展才华的广阔舞台。要主动破“壁垒”、拆“藩篱”、降“门槛”，构建人才横向流动“桥梁”，搭建人才纵向发展“阶梯”。要充分信任人才，支持人才在推动发展的主战场上挑大梁、当尖兵，“翱翔”于新时代广阔天际。
（作者单位：江西省南城县委组织部）