内蒙古包头出台政策
打造人力资源服务产业体系
本报包头讯 （通讯员 包仁轩）近日，内蒙古包头市制定出台了人力资源服务业高质量发展行动方案、支持人力资源服务业发展十项措施、鼓励经营性人力资源服务机构招才引智奖励、市级人力资源服务产业园管理办法等推动人力资源服务业发展的政策措施，从支持人力资源产业发展、产业园建设、招商引资和培育本土品牌、鼓励机构招才引智、加强从业人才队伍建设五个方面，加快推进人力资源服务业发展，全力打造具有包头特色优势的人力资源服务产业体系。
在支持产业发展方面，鼓励各旗县区采取政府股权投入、建立产业基金等方式支持人力资源产业发展和园区建设，统筹各级各类就业资金用于支持人力资源产业园建设和平台建设等。
在产业园建设方面，鼓励各旗县区创建人力资源服务产业园，对入驻产业园的人力资源机构，将其年度地方财力贡献的市本级留成部分通过年终体制结算100%奖补属地旗县区。
在招商引资和培育本土品牌方面，对招商引进入选全国服务业500强、人力资源服务机构100强榜单的企业和自治区级骨干企业或诚信示范机构，给予一次性10万—20万元入驻奖励。加强自主品牌建设，开展“全市人力资源服务业10强”评选活动，对在包头市注册创建为“全国人力资源诚信服务示范机构”的，分别给予5万—10万元奖补。
在鼓励机构招才引智方面，充分发挥人力资源机构市场化引才作用，对经营性人力资源服务机构为包头市用人单位刚性引进各类人才的，给予最高50万元资金奖励，其中：按照人力资源服务机构为包头市用人单位引进两院院士（团队）的，每引进1人（团队）给予50万元一次性奖励；对引进国家级、省部级专家（团队）的，每引进1人（团队）给予20万元一次性奖励；引进博士、副高和高技能人才的，引进5人（团队）及以上的给予10万元一次性奖励；引进其他各类专技人才及技能人才30人及以上的，按照每人500元给予引才奖励，最高奖励不超过5万元。
在加强从业人才队伍建设方面，加强行业领军人才培养，多层次举办从业人员培训，鼓励从业人员参加专业技术资格评价，提升专业化、职业化水平。给予行业高层次人才经济贡献奖励，对符合条件的，给予个人所得税返还奖励。
昆明三家市级人力资源服务产业园揭牌
“一园多区”加快产业聚集
本报昆明讯 （通讯员 白晓波 周耀标）近日，昆明市级人力资源服务产业园授牌仪式在官渡区人力资源服务产业园举行。五华区、官渡区、呈贡区成为首批获得昆明市级人力资源服务产业园标牌的三个园区。
为加快人力资源服务业集聚发展、提升发展质量，培育经济增长新引擎，2021年，昆明市按照立足云南、面向全国、辐射南亚东南亚的定位和“一园多区”的模式，启动了中国（昆明）人力资源服务产业园建设，出台了《昆明市促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》《昆明市市级人力资源服务产业园认定及管理暂行办法》，鼓励各地积极创建并申报市、省级、国家级人力资源服务产业园。
作为云南省会城市和全省唯一的特大型城市，昆明集中了全省70%以上的高新技术企业和战略性新兴产业，集聚了全省90%以上的科研院所、高等院校和70%以上的科研人员，较高的发展首位度、产业支撑度、经济集中度和社会集聚度，为人力资源服务业发展创造了良好基础。截至2021年底，昆明市共有各类人力资源服务机构1399家，从业人员1.1万人，全年营业收入167亿元，帮助实现就业和流动人数168.5万人，服务用人单位214万家，网络招聘发布岗位信息111.9万条。随着经济社会发展，昆明市人力资源服务扩展到了薪酬设计、人力资源测评、劳务派遣、服务外包、高级人才寻访等多种业态，涵盖招聘、培训、评价、选拔、使用、管理等环节，满足用人单位和求职者的人力资源服务需求。
昆明市五华区、官渡区、呈贡区三个县（区）人力资源服务业发展基础较好，国内头部企业、省内龙头企业集中，共有人力资源服务机构553家、年营业收入达98.9亿元，占昆明市人力资源服务机构数的40%、年营收的59%，辖区内汇聚了高等院校、科研机构、金融机构等活跃市场主体，人才资源丰富、创新发展动力强劲，园区建设各具优势和特色。
下一步，昆明将紧盯建成国家级产业园区目标，加大人力资源服务专业化、标准化、规范化、数字化、国际化建设，围绕产业链布局人才链，不断优化人力资源配置，努力将中国（昆明）人力资源服务产业园建设打造成为云南省人力资源服务业集聚地和面向南亚东南亚人力资源跨区域国际化配置中心。