本报张掖讯 （通讯员 张桢）“我到乡镇挂职快一年了，疫情防控、生态及地灾搬迁等火热的基层实践，让我学到了很多机关里学不到的东西，很有收获！”近日，甘肃张掖市人力资源和社会保障局选派到民乐县六坝镇挂任镇党委副书记的宋瑞昌分享体会。
宋瑞昌的经历只是一个缩影。近年来，张掖通过实施“年轻干部双向挂职”等方式靶向施策，有效实现年轻干部能力提升与促进事业发展的良好互动，鲜明树立起重实干、重实绩、重担当的导向。
缺少历练、破题能力较弱怎么办？实施“年轻干部双向挂职”行动，有计划地安排缺少基层工作经验、岗位经历单一的年轻干部到乡镇、村（社区）“下挂”接地气、长见识；选派乡镇和县区直部门单位优秀年轻干部到市直部门“上挂”强本领、开眼界。截至目前，已向全市60个乡镇全覆盖选派“85后”“90后”为主的乡镇挂职副书记或副乡镇长，584名年轻干部被选派到乡村振兴重点村、组织振兴红色村、易地搬迁村挂任驻村第一书记、工作队员；从乡镇选派188名年轻干部到县区直部门单位挂职锻炼和跟班学习，安排县区30名35岁以下有一定发展潜力的副科级年轻干部到市直综合部门挂任内设科室副职，有效促进了各层级年轻干部业务能力和实践本领的提升。
针对专业型干部存量不够充裕、复合型干部数量相对短缺等问题，制定《进一步完善领导班子功能结构的意见》和《关于优化人力资源配置保障重点产业发展重大工作落实的意见》，优先选用具有专业思维、专业精神、领导现代化建设能力强的优秀年轻干部。去年换届工作中，有针对性地选配熟悉生态工业、现代农业、全域旅游业、城市建设等工作的18名专业型干部充实县区领导班子；结合换届拉动情况，今年上半年调整选配专业型干部达到74.1%，市直党政工作部门领导班子中专业型干部配备超过一半的达到91.5%，有力保证了全市重点产业发展，生态产业增加值占GDP比重达38.3%，高于全省平均水平10.4个百分点。