位于黄海之滨的江苏省南通市，纺织产业是其最大的传统支柱产业，拥有全国最大的家纺交易中心。为让传统优势产业焕发新活力，近年来，南通紧盯纺织技术发展前沿，突出产业工人技能提升，大力实施赋能成长、人才激励、校企融合“三大工程”，助推纺织产业高质量发展。截至目前，全市纺织技能劳动者达5.62万人，高技能人才占技能人才比例达30.51%，为南通打造高端纺织世界级产业集群提供了坚实的技能人才保障。
赋能成长——
构建全链条技能提升通道
“我市纺织行业企业大多数是中小微企业，随着纺织行业数字化、智能化、机械化、自动化发展步伐加快，技术门槛抬高，一度造成从业人员持续下降。”市人社局局长凌建华介绍，针对这些问题，市人社局联合市总工会、市工信局、市纺织工业协会等部门，先后出台《关于推进南通市纺织行业产业工人队伍建设改革的若干措施》《南通市纺织行业产业工人职业技能提升行动实施意见》，突出技能提升，强化服务载体，集聚发展动能。
聚焦纺织全行业技能人才，实现培训广覆盖。加强纺织行业从业人员岗前培训、安全技能培训、在岗培训、通用职业素质培训等各类补贴性职业技能培训，确保企业新职工培训全覆盖。2021年以来，共开展纺织行业补贴性职业技能培训1.8万人次，支出专账资金1200余万元。
聚焦高端纺织产业技能人才，推出培训新载体。大力推动高端纺织技能人才实训基地建设，成功培育3个具有辐射引领作用的市级纺织行业高技能人才培养示范基地。为应对疫情影响，广泛开展线上培训，为纺织技术工人提供“云平台”“云资源”。
聚焦工匠培育和智慧纺织紧缺技能人才，突出培训精准度。将纺织行业传统工艺工匠培育列入乡土人才培育计划，发挥工艺大师、技能大师“传帮带”作用，积极推动建设技能大师工作室。充分发挥行业协会作用，邀请国际知名设计师来通对面料、服装、家纺企业开展设计师、面料师和商标品牌管理人才培训。对于有条件的纺织龙头企业，支持企业让员工“走出去”学习国外的先进技术和理念，从而使得本土企业发展更具前瞻性和国际化视野。
人才激励——
为技能圆梦提供广阔舞台
在技能人才评价制度改革上，加强部门联动，推动建立纺织行业技能人才职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价体系。率先在江苏工程职业技术学院设立江苏省纺织职业技能等级认定考点，支持11家纺织服装企业经备案后自主开展技能人才评价，至今获得纺织服装类职业评价取证1787人次。南通双弘纺织有限公司已累计培养高级技师61名、技师177名，被评为“江苏省高技能人才培养示范基地”。
在完善技能提升平台体系上，构建纺织行业“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工技能成长“快车道”，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础，以职工职业技能大赛为主体，与上级竞赛相衔接的职业技能竞赛体系，不断推动技能竞赛向新技术、新标准、新工艺等方面拓展。
在落实技能人才薪酬分配指引上，加强对纺织企业工资分配的指导和服务，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。江苏大生集团在全面推广技术员工薪酬体系、试点计件制改革的基础上，建立产业工人技能价值激励和星级技师、首席技师、三类工程师的评聘机制。
校企融合——
打造多元互促育人平台
鼓励技工院校与企业开展多种形式的合作办学，以定向代培、定单委培、在职培训等多种方式，培养纺织产业发展所需的各类高技能人才。
对接“高端纺织”设置专业。指导职业院校、技工学校以“现代纺织技术”“家用纺织品设计”等纺织骨干专业为龙头，立足完整的专业链，构建以“纺织绿色生产”专业群为牵引，“纺织智能制造”“纺织现代商贸”等4个专业群组成的高端纺织专业集群，引领专业梯队发展，实现产业链—专业链—人才链—创新链的全面对接。
推行企业新型学徒制。鼓励职业院校、技工院校主动对接纺织企业培训需求，实施以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。指导技工院校加快与纺织产业深度匹配的专业体系、师资队伍、课程方案与培训教材设置，开展“百企万岗技校行”等校企合作活动，提升产教融合的紧密度。多年来，南通大学、江苏工程职业技术学院纺织大类毕业生遍布全国各地，很多毕业生成为全国大中型纺织企业管理中坚力量和技术骨干，成为纺织产业的人才“蓄水池”。
打造关键技术研发平台。把握国内外纺织产业发展趋势，加强行业、企业和在通高职院校合作，先后成立江苏纺织服装职教集团、中国纺织服装职教集团、国际纺织服装职教联盟，为产业界搭建了对接合作平台。在江苏工程职业技术学院设立江苏省先进纺织工程技术中心，目前已突破8项关键核心技术，其中1项达到国际先进水平，已有94项科技成果在63家企业“生根开花”。
截至目前，南通已集聚罗莱、金太阳、紫罗兰、宝缦等家纺企业5500多家、商户1万多家，产品畅销全球150多个国家和地区，家纺已成为一张亮丽的城市名片。