江苏省南京市六合区人社局多措并举构建和谐劳动关系，努力营造全区关心、支持和谐劳动关系的良好氛围。

创建和谐，在提升服务上下功夫。六合区三方委员会结合各部门职责把服务企业作为重点，工商联利用每年的主席、常委会议时机，积极宣传鼓励企业创建和谐劳动关系企业；总工会主动发挥集体协商指导员作用、走访指导企业，引导企业工会主动要约；人社局调动劳动关系协调员的作用，积极走访企业，了解企业状况，协调处理企业遇到的职工权益问题，化解职工与企业间矛盾。每年签订集体合同和工资专项集体合同达500份以上，集体协商要约800份以上,指导各直属工会每年参加质效评估星级以上的集体协商建制企业（行业）达到20%以上。特别在疫情下就企业可能面临停工停产时职工的休息休假、工资待遇等议题开展协商。

构建和谐，在监督管理上下功夫。做好欠薪欠保预警联动。努力做到早感知、早预警、早处置，在全区实现劳动保障监察“两网化”管理全覆盖。加强矛盾隐患排查，完善突发事件应急处置机制，全力防范化解劳动关系领域风险。建立了劳动保障维权大厅，探索建立劳资纠纷调处新机制，提升执法效能。劳动监察、劳动仲裁、司法、工会、法院五部门共同为职工群众提供“一站式”咨询和维权服务。特别疫情下，去年春节期间处置25起建筑领域农民工欠薪案件，为689名农民工追发工资1023.36万元。

评定和谐，在和谐本质上下功夫。在申报和谐劳动关系企业时，坚持企业自荐，街道推荐，人社、市场监督管理、环保部门审核，三方委员会评定；注重在人文和谐、环境和谐、信用和谐着手，筛选出“真和谐”的企业。特别对推荐申报市和谐劳动关系示范企业，到企业进行核实，让职工进行评议，让示范企业得到社会和职工的高度认可，引领全区企业营造和谐劳动关系氛围。三年来被评为市和谐劳动关系示范企业18家，区和谐劳动关系企业100家。