本报北京讯 （通讯员 邦仁轩）多年来，立邦涂料（中国）有限公司积极响应国家“技能中国行动”的各项战略方针，积极投身于各种技能赛事、人才培养评价活动中。作为建筑涂料领域的领军企业，立邦累计为产业输送技能人才超过40万人。

设立“立邦产业人才发展中心”为企业变革提供新鲜血液。企业要想实现持续变革与创新，关键在于拥有一支高素质、专业化的技能人才队伍。然而，传统的人才培养模式难以满足企业对技能人才的迫切需求。为打破这一困境，立邦决定成立自己的企业大学——立邦产业人才发展中心，旨在打造一个系统化、专业化的人才培养平台。

自2009年成立以来，立邦产业人才发展中心的培训内容从聚焦于立邦产品的施工技术与应用逐渐转变，从面向企业内到服务于产业上下游，从研发生产销售管理再到施工应用，中心逐渐将技能培养放在了主要位置。依托集团优势，培训规模也不断扩大，从最初的几百名学员，发展到如今每年培训数万名技能人才。随着技能人才不断进入立邦各个领域，立邦的产品品质与施工质量进一步提升，先进的经验也促进了技术创新与产品升级，企业核心竞争力与品牌影响力增强。

打通行业资源，深耕职业技能人才评价。随着房地产产业的变化，消费者对于建筑涂料的要求从能做逐步转化为做好、做精。立邦积极与各方合作，2023年在行业中实行了“一试双证”模式，让一线技能人才只需经过一次系统的技能考试就可以获得立邦和行业两本证书。

自“一试双证”项目实施以来，立邦已成功为2000多人次提供了认证服务。这种创新的评价模式，不仅为技能人才提供了更便捷、高效的认证途径，还实现了职业技能等级与企业岗位需求的精准对接。

吸纳高技能人才，助力集团人才结构转型。立邦积极参与各类世界级、国家级技能赛事，借此学习和了解行业先进的应用技术，从大赛中吸纳了不少高技能人才。这些高技能人才组成了一支支技艺精湛、创新能力强的技能人才队伍，为企业的高质量发展提供了坚实的人才保障。

黄健是第45届世界技能大赛上海赛区油漆与装饰选手，2021年进入立邦。在立邦三年时间，他使用立邦产品绘制出一幅幅别具特色的墙绘，让更广泛的人群看到涂料也有更加艺术且独特的表达方式。

投身产教合作，为企业及合作伙伴育人、留人。立邦与众多知名院校建立了紧密的产教融合合作关系，共同打造定制化人才培养选拔机制。通过校企联合办学、共建实训基地、互派师资交流等形式，将企业的实际生产流程、前沿技术应用、行业发展趋势等深度融入院校的课程体系与教学环节中，通过技能岗位实操提前熟悉行业标准与实际就业要求，帮助学生构建起扎实的理论基础与实践技能。

在珠三角涂料行业中，有时会出现施工人员紧缺的情况，深圳油漆宝就是其中一家。为了解决这一难题，立邦通过与当地职校合作，从“小白”到上岗就业，成功为油漆宝输送数十名技能人才，帮助合作伙伴选人、育人、用人、留人。

随着“技能强企”政策的出台，立邦将借此机会加大内部培训投入，建立系统化培训体系，深度参与人才职业技能评价，以职业技能竞赛等形式，吸引更多技能出众的优秀人才加入。