技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。我国技能人才长期数量不足，特别是高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾日益凸显。只有持续壮大技能人才队伍，才能更好地为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。

改进提升培养方式。技能人才队伍的发展壮大，离不开科学系统的教育培养。要强化职业教育，优化提升职业教育课程及教材建设质量，通过聘请大国工匠、高技能人才到校任职等方式，培养适应发展新质生产力、推动高质量发展需要的专业型人才。要强化产教融合，引导企业、职业院校联合开展技能人才培养，合作建设产教融合实训基地，更大力度支持职业学校教师与企业人才互聘兼职，开展项目制、订单式培养。要强化继续教育，健全技能人才终身职业技能培训制度，广泛引导高等院校开设学历教育班、高级研修班，完善符合新时代技能人才个性化学习、业余学习、终身学习的教学管理及服务机制。

打造建功立业生态。人才发展生态是干事创业的重要保障，要积极适应新时代新要求，为技能人才创新创业提供优质服务保障。要注重人才评价赋能，完善以工作业绩为导向、以职业能力为重点的技能人才评价体系，落实人才评价与薪酬待遇、评先树优及职级晋升等挂钩，通过对优秀技能人才实行协议薪酬、持股分红等方式，确保技能成果更好体现知识、技术、市场价值。

厚植工匠文化沃土。在全社会营造崇尚技能、鼓励创造的社会风尚，是推动技能人才层出不穷的坚实根基。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极评选表彰在各行各业作出突出贡献的技能人才，通过建设劳模工匠馆等方式，深入挖掘优秀典型事迹，讲好工匠故事，推动学有标杆、做有榜样，吸引更多劳动者特别是青年一代将自身价值与国家发展紧密结合起来，走技能成才、技能报国之路。