本报上饶讯 （通讯员 陆开清）为促进高校科研院所与企业优势互补、协同创新，近年来，江西省上饶市大力实施“科技副总”选派工作，面向省内外高校科研院所引聘一批科研人员到企业担任总工程师、技术总监、研发总监、技术顾问等职务，拓宽高校科研院所科研人员到企业任职的“绿色通道”。目前，上饶市通过需求征集、需求匹配、匹配论证、遴选确认、聘用上岗等步骤确定了7名选聘对象。

在上饶市人才发展专项资金中专门列支“科技副总”工作经费，给予每名入选人才10万元工作津贴。入选后，可享受上饶市人才支持、项目支持、信贷支持、经费资助。“科技副总”聘任期为3年，聘期内每年在企业工作时间累计不少于3个月。企业根据人才在聘期内取得的业绩实效给予服务报酬或绩效奖励。

强化对人才的激励保障，建立以贡献、质量、效益为导向的“科技副总”考核机制，重点考核人才引育、平台搭建、科研攻关、科技成果转化等内容。对于企业投入“科技副总”人事关系所在单位或帮助联系单位50万元以上合作经费的，支持其单位申报上饶市科技计划“揭榜挂帅”类项目。鼓励企业针对关键技术难题与高校科研院所开展联合科技攻关，通过创新平台共建、技术协作攻关、联合培养人才、科技成果转化，不断提升企业整合创新资源、组织技术攻关、优化创新管理等能力，促进高校科研院所科技成果在企业一线转化落地。