河北省聚焦国家发展需要和社会需求，以深化职称制度改革为牵引，为加快建设经济强省、美丽河北集聚人才、汇聚智力。

服务国家战略，引才聚才政策更加开放。创建具有国际人才比较优势的政策环境，加强人才评价使用的深度融合，实现引才聚才提质增效。一是深化京津冀人才协同聚“合”力。联合京津首次签署人才工作协同发展合作框架协议，成立三地职称协作联盟，实现新增专业评审条件协同、职称互认、高级评委会京津专家全覆盖。二是支持雄安新区建设发展引“才”力。率先出台支持雄安新区人才工作十五条政策措施，连续6年发布雄安人才需求目录，首次发布雄安境外职业资格认可目录，授权雄安自主认定省外中高级职称，实现京雄境外职业资格互认、人才待遇共享。三是服务产业发展增“智”力。围绕发展新质生产力，新设大数据、智能制造等11个职称评审专业。

突出改革重点，职称评价机制更加科学。坚持“破”“立”并举，大力向用人主体授权、为人才松绑，量身定制评价标准。一是自主评审能放尽放。全省所有高校、省级科研单位、市以上三甲综合医院，以及专业技术人才集中的8家重点国企、6家大型民企全部实现高级职称自主评审。二是为突出贡献人才开辟绿色通道。对解决国家重大专项、“卡脖子”关键核心技术攻关的突出贡献人才，将取得从0到1的原创性研究成果、填补国内技术空白、获得显著成果转化收益作为职称评价标准。三是民企人才一步到位。通过单设评审条件、单开申报渠道、单独量化打分，让民企人才享受政策取得职称。四是基层人才单设赛道。扎实开展“定向评价、定向使用”，在申报时不受岗位结构比例限制，单设评审组，提高通过率。

维护公平公正，职称监管体系更加有效。坚持全过程监管、全链条覆盖，综合运用“制防+技防+人防”的职称评审监管手段。一是监管措施制度化。出台《河北省职称评审监管实施办法》，将监管范围扩大到推荐单位和初次职称认定，对3类重点人群、3类重点单位增加9项监管内容，明确各级各部门的监管权责，细化42项监管内容和12项惩戒措施，建立起权责清晰、履职规范、监督有力的监管体系。二是监管手段数智化。依托全省职称信息系统落实监管制度，事前自动比对申报人社保等信息，事中自动规范推荐单位、评委会履职行为，事后自动验证评审结果真实有效。三是监管方式多元化。开展督导检查专项行动，深入市县基层单位实地督查，抽查申报材料，加强监督指导。实施“一承诺两公示四公开”，即申报人真实承诺书，参评名单、评审结果两公示，评审政策、标准、程序、结果四公开，主动接受社会各方监督。（河北省人力资源和社会保障厅）