【江苏】种好梧桐树 留住金凤凰——江苏省金湖县全力做好外来务工人员服务工作

2018-06-14 13:38:24来源:中国劳动保障报

“此心安处是吾乡。我们一家老小在这里过得很舒心,这里就是我们的家。”来自湖南省的董希谈及这些年在江苏省金湖县的生活、工作感受,很是满意、开心。


2004年,董希从老家来到金湖县理士电池公司上班,转眼已过去14个春秋,当初的小伙子已成长为该公司的人事经理。他深深地感受到,这些年,金湖县无论是就业条件还是生活环境,都有了很大提升,自己的发展前景更是一片光明。


种好梧桐树,留住金凤凰。董希的经历,是很多外来务工人员在金湖县安家落户的缩影。为了吸引、留住外来务工人员,金湖县对他们在待遇上一视同仁、服务上实现均等、发展上提供机会,解决工作、学习、生活上的后顾之忧,让越来越多的外来务工人员成为“新金湖人”。


聚焦外来务工人员需求政府留人有新政


为了让外来务工人员安心工作、幸福生活,金湖县出台了《服务工业企业用工的六条意见》等政策,优化落户、就业等环境,切实解决外来务工人员的就医、住房、子女入学等问题,为他们就业、生活创造较好的基础条件。


金湖县规定,在该县购房或缴纳社会保险费的外来务工人员,可以申请将户口迁入该县,享有该县城乡居民待遇。他们在县内购房,经企业考核推荐,每缴满1年职工养老保险费,一次性享受购房款1%的补贴。夫妻双方同为外地人,可合并计算,补贴最高不超过房款的20%。外来务工人员的子女享受本地学生同等教育条件。


同时,金湖县加快建设人才公寓、职工集体公寓及相关生活服务设施。对有员工住宿需求的企业,政府将公寓按公租房租金标准提供给企业,规模以上或固定资产投资5000万元以上工业企业优先考虑。


金湖县每年评选100名“优秀新金湖人”,表彰积极工作、作出突出贡献的外来务工人员,对每人按不低于2000元的标准给予奖励。


“越来越多的外乡人来金湖县就业,为全县发展付出了汗水,发挥了重要作用。他们是经济建设、社会进步的功臣,留住他们、服务好他们是我们应尽的责任。”金湖县人社局局长吕新军说。


保障外来务工人员权益企业留人有新术


“企业的发展源于每个员工的劳动和创造。员工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程,因此企业必须要不折不扣地保障员工的权利和待遇。”金湖县神华药业公司副总经理曹黎莉说。


基于这种认识,神华药业公司等企业注重改善生产和生活条件,根据市场工资指导价位和经营情况及时提高工资待遇。同时,他们加强企业文化建设,组织员工参加形式多样的文化活动,营造轻松、愉快的工作氛围,让外来务工人员有归属感。金湖县利文机械公司等企业还专门设立扶贫资金,对家庭困难的员工提供帮助。


为了帮助企业招人、留人,金湖县设立工业企业用工服务专项资金,每年1000万元,纳入年度财政预算,用于全县工业企业的用工服务工作。县人社部门积极开展维护员工权益日常检查,对拖欠工资、不缴纳社会保险费等侵害员工权益的行为及时查处,要求企业限期整改,确保外来务工人员的合法权益得到保护。


提升外来务工人员能力发展留人有新招


“2018年我被评为江苏省企业首席技师,要特别感谢人社部门。刚到金湖时,我没有一技之长,是他们动员我参加免费技能培训,为我提供岗位信息,鼓励我提升技能、踏实工作,我才有了如今的一点成绩。我将加倍努力工作,帮助企业培养更多技能人才,贡献‘新金湖人’的力量!”来自安徽省肥东县、如今在金湖县常盛动力公司工作的闵林东说。


新生代外来务工人员在选择岗位时,更多看重自身能力提升和发展空间。如何让他们得到更好发展?


金湖县鼓励企业自主开展各类培训,经鉴定获得初级工、中级工、高级工及以上职业资格证书的,分别按每人200元、300元、500元的标准给予企业培训补贴。该县充分发挥定点培训机构的作用,开展技能培训、转岗培训,培训费用全部由政府支付。


县人社部门根据外来务工人员和企业的需求,联合省内外院校开展免费技能提升、急需工种、就业技能等培训,把培训班办在企业车间、生产一线。


同时,金湖县积极开展人才评价、技能大赛等活动,拓宽人才成长和培养方式,指导企业通过岗位实习、以工代训、“传帮带”等方式,培养一批符合技术要求、熟悉生产流程的员工,帮助外来务工人员茁壮成长。(吴仁钢 高蕾)

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