江苏泰兴:“四联”机制有效处置劳动纠纷

2018-09-14 09:43:50来源:中国就业网

9月3日上午,泰兴市某在建商场发生一起保温工程款纠纷事件。现场有10多名工人围堵项目部,声称拿不到钱就要采取极端行动,双方矛盾激化,事态严重。


泰兴市劳动监察大队接到投诉,在掌握相关情况后,根据劳动维权联席会议工作制度以及劳动纠纷部门联动机制,第一时间通知该市建设管理处,两部门就该项目保温工程纠纷开展联合执法行动。


泰兴市劳动监察大队和建设管理处立即安排精干力量,对该项目保温工程纠纷进行分析研判、制定方案。两部门各司其职,紧密协作,为安抚工人情绪,两部门要求双方按照口头协议核算工程量从而确定工人工资,但由于劳务包工头李某为了一己私利,一直不予配合,工程量难以核算,工作一度陷入僵局。劳动监察大队工作人员一边做李某思想工作,讲明利害关系;一边安抚工人,从工人现有手头资料里面着手,核算工作日,整理工资表;建设管理处则督促项目部和劳务公司核算工程量。两部门工作人员加班加点,多方协调,在法律的威慑面前,在工作人员的劝说和引导下,包工头李某的思想工作终于被做通了,工人工资确定了。在两部门的监督下,双方最终就工资支付问题达成一致意见,237935元工程款纠纷事件得到圆满解决。


近年来,为健全职工维权网络、有效化解劳动纠纷、促进社会和谐稳定,泰兴市从顶层设计到具体操作,根据劳动纠纷性质,建立健全了劳动纠纷“四联”机制。一是根据相关法律规定,建立了职工维权联席会议工作制度,明确了工作职责、基本原则、工作制度、工作流程;二是对一些突发的重大劳动纠纷建立了联动机制,做到权责明晰、联动有力、应急迅速、源头化解;三是对定性的劳动纠纷案件组织相关部门联合执法,有效处置;四是对相关部门的信用信息,实施共享,互联互通,建立诚信“红黄黑”名单制度,对欠薪企业失信实施联合惩戒。(泰兴市人力资源和社会保障局 周志荣 刘阳)

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