你口中的“打杂”,何尝不是机会

2018-02-09 09:15:11来源:徐州英才网

大学的学弟今年终于毕业了,顺利进了一家单位,到现在已经工作了差不多三个月了,按理说也算是过得不错的。不过前些天他突然联系我说:学长,我真是白进单位了。


我说,为什么?


他说,我来单位这么久了,到现在还没接触过什么正经工作,干得都是端茶送水的活。单位里的老员工一个比一个架子大,打印个什么资料啊,取个快递啊,打个电话、发个邮件啊什么的。总之,干得都是人家懒得干、不懈干的鸡毛蒜皮事儿。每天一睁眼就去单位,打了一天的杂回来了,基本什么也没干,你说,我怎么锻炼能力呢?

我说,那你算是不错的了,现在的毕业生巴不得天天过你这样的日子,不用去做什么困难的工作,还能朝九晚五、一周双休、准时领工资。你能这么想,说明你是有上进心的。


其实这种现象在职场中很常见,我猜,各位也都经历过或者现在就在经历着。小学弟深恶痛绝的这些“杂活”到底值不值得做、应不应该做?


我的观点是:应该,而且必须。


经验的欠缺、能力的不被认可,决定了你“打杂”的现状。初入职场,要经验你肯定不如老人;要能力,你就算有,也没有在他们面前展现出来过,他们为什么相信你?


他们不知道你能力到底有多大,怕你干不了大活儿,于是让你从简单的东西开始入手。即便是打印资料、整理文件,也都是熟悉公司、熟悉工作的手段。话说回来,你刚进公司领导就把一个大项目交给你来做,你也不敢接吧?做为新人,应该摆正心态,避免眼高手低,在“打杂”中证明自己、熟悉工作,提升自己的能力。


“打杂”是老人对新人的一种考验。职场老人或者领导先给你安排简单工作,如果你做的不错,那就再加大难度,领导会通过这些工作的完成情况来判断你能力的高低和细心程度。小事做不好的人很难证明自己能做大事,只有事无巨细地做好每一件小事,领导才能安心的把大项目交给你。


所有的杂都不是白打的,你帮别人打杂,别人一定会记住你的好。今天你帮了同事一个小忙,明天你工作遇到问题了去请教他,他能不帮你的忙?


我们认为,职场新人不光要“打杂”,还要认真努力的“打杂”。从积累的角度来讲,在你没有任何经验的时候,打杂是一个量变引起质变的好方法,当如果你的经验足够丰富、能力足够优秀后依然还在打杂的话,你就应该考虑去留了。

责任编辑:zhaoyang