职场“招人黑 ”如何化解

2018-02-28 13:40:43来源:赣州人事人才网

如果留心,你就会发现:几乎每个公司里都有这样一种人,他才华横溢但又孤僻怪异,总有一些莫名其妙的指责与窃窃私语围绕在他的身边;几乎每个办公室里都有另外一种人,他能力超凡但就爱独断专行,领导和同事对他又爱又恨,而他自己也因为这点儿“做人问题”被流放于主流与边缘之间。


为什么招人黑?


一群人都黑你往往是由某个突发事件引起的,然而,遵循“量变引发质变”的规律,突发事件这个外因能够起作用,一定也是你平常积攒了太多内因的关系。而这内因,无疑就是你的性格,也叫做逼格或者人品。


那么,你知道哪些逼格特别容易在职场里引发众怒,从而使大家齐心协力来黑你吗?


NO.1 拿原则说事


正应了那句“水至清则无鱼,人至察则无徒”。职场里,如果毫无变通地遵守原则,尤其是触及大多数人的根本利益,那就很容易犯众怒,给自己惹火上身——你天天用原则把别人压得说不出话,那么这一腔怨气还不卯足了劲儿等你出糗?最可怕的是,一旦你做错一丁点儿事情,就会被无数双眼睛瞬间捕捉到,并且用你平常挂在嘴边的原则来批判你,让你连反驳的机会都没有。


所以,盗用一句名言格式,那就是:原则是讲原则者的墓志铭。


NO.2 小气鬼


事实上,同事间吃饭请客,你多掏一块还是少拿一毛,大家并不会太在意。但是,如果在项目分成、业绩奖励这些大项利益面前,你总是贪得无厌,就很容易招致别人的反感。


另外,还有一种“抠门儿”也容易得罪一大片,比如说,有了好机会自己藏着掖着,工作出了错都是别人的。这种只要回报不想付出的行事风格,就会形成墙倒众人推的结局。


NO.3 爱出头


出头鸟容易挨枪子是亘古不变的真理,而在职场中,出头鸟往往容易招致“自上而下”的群黑事件。什么叫“自上而下”?就是由顶头上司发起、周围同事跟随,像多米诺骨牌一样,排山倒海地挤兑你。


原因?很简单呀。“出头鸟们”要么喜欢挑战权威,给领导制造麻烦;要么就是自视甚高,不把领导放在眼里,甚至总想着篡位。如此一来,哪个领导还能不发动群众把你干掉呢?


NO.4 管闲事


这里的“管闲事”可不是指办公室门边的笤帚倒了你去扶起来,而是你满办公室嚷嚷着,笤帚就是某某某踢倒的!前者是面试加分题的正确答案,后者则是遭到报复性群黑的最常见原因。


拿出上班偷着逛淘宝的那点时间反思一下:同事业绩没完成的时候,你有没有幸灾乐祸说风凉话?领导那几天情绪不好,你有没有暗自揣测原因还到处传播?如果答案是肯定的,那么大家不黑你又要去黑谁呢?


为什么大家都针对你?


人在江湖飘,哪能不挨刀?每一个生活在职场中的人,都有自己性格上的弱点,因此也多少都有过被人黑的经历。然而,能够“召集”起整个圈子的力量来黑自己,那只能说还有一些你无法控制的自然规律在起作用。掰着手指数一数,这些规律也无外乎以下三种:利益是根本


如今被视作神一般的苹果创始人乔布斯,在其职业生涯中也曾经遭遇群黑事件,被逐出苹果公司长达12年之久。


在职场里发生群黑事件,利益绝对是摆在第一位的原因。往大了说,公司需要选择符合自己利益的人,如果你的业绩无法为公司做出贡献,那么很可能成为牺牲品;往小了说,每个人都会维护自己的利益,斯库利与乔布斯之争就是最好的证明。



其实,无论是哪一种,我们都知道这里有无法撼动的权力斗争,和一些左右不了自己命运的人。说到底,在这浩浩荡荡的群黑大军里,有很多人是不得不站队表立场的。


有什么办法自救?


任何一个人陷入“被群起而攻之”的局面里,都是非常可怕的。这时候,即使你想放弃到手的利益,或者修复满目疮痍的关系,往往也是来不及了。然而幸运的是,从人类共通的心理特性上分析,我们仍然能找到一些薄弱点,作为你突围的可能性。而今天,我们就以周星驰被黑事件里的某些细节作为说明,演示一下:如果被群黑,你该如何自救。


恰当示弱,赢得人心


活在职场里的我们要学会这一招,当被群黑之后要适当示弱,转移焦点,让自己稀薄成一团空气就再好不过了。


能力,一张王牌


最后这张王牌,对于职场中的我们,这是最具启示性的:只要你有价值,只要你可以创造无人能及的价值,那么再可怕的倒黑也灭不了你。


凡事都脱离不了利益两个字,所以,想置身事外是不太可能的。那么,不如好好想想怎么解决。圆滑一点、在工作上努力一点、塑造形象都是不错的选择。

责任编辑:zhaoyang

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