HR想听到怎样的职业规划回答

2017-08-24 11:19:32来源:职场百科网

面试的时候,问到职业规划的问题,应该是大多数人最害怕的事情。职业规划是一个大课题,别说应届生,很多工作三五年的人也不清楚自己的职业方向如何。

我们先看看知乎中热门的几个回答:

@北纬30° | 职业规划这个我觉得不同时期会因为眼界,经验,外部环境不同会有所变化。长这么,真没见过有几个人在国内的教育环境中有非常清晰的职业规划的,留学生的规划能力普遍比较强一些。

@:)| 我一般先说短期规划,再说长期规划,每次问到这问题我就知道要死了。因为我不知道自己会往哪个方向发展。

@小太阳 | 其实我还存在一个问题,我其实不知道我自己究竟想干什么,所以我现在找工作比较看中的都是发展前景,但是另一方面我又担心,这真的是我想从事的行业吗,如果,到最后关头,没有特别喜欢的,还总是要找点事做的呀,说不定干着干着就喜欢了呢,再者说人毕竟是要吃饭的。

@林婉真 | 之前有个师兄告诉我,短期规划要突出自己的稳定性,长期计划突出自己的上进心。所以我觉得我会说,3/5年内,我可能在运营这个岗位上慢慢磨练自己的能力,多向前辈学习,并且希望能够在这个岗位上取得一点成绩。更长期的规划,可能会希望考研或寻求其他自我增值渠道。

@肥秋喔喔 | 我会说一般是管理类或技术类两个方向,或者说横向纵向,而且公司也会有职位的晋升路径,我会综合公司和自己的实际情况来确定,顺便会问HR能否介绍岗位的发展路径。

所以呢,如何回答这个问题,或者作为HR到底想听到怎样的回答呢?

近期目标具体明确

大部分应届生,是不具备方向感的,并且也是没有职场适应力的。

这时候,你的近期目标就可以对两个方面进行描述啦。

第一:身份转换。

自己希望在几个月时间内适应职场,完成从学生到社会人士的身份转换。

这里包括自己的言行举止,穿着打扮,电话沟通,邮件沟通等细节处理能力。

第二:岗位胜任力培养。

刚毕业的时候是难以胜任岗位的,应届生连基本邮件礼仪都不会好么?

这时候你希望在多长时间内胜任岗位,就是当务之急。

这两点可以作为短期目标。

远期目标有方向感

长期目标建议不要太明确。

大部分人缺少长期目标分割能力,即将长期目标分割为短期,如5年计划分割为一年,半年的目标。

长期目标可以分2点去说:

第一:你可以模糊一些,讲一些方向性问题就好。

比如你希望在运营领域纵向发展,运营同样有多个细分,比如用户/活动/数据/内容等多个方向。

可以根据自己的兴趣爱好或者过往经验,说说自己为什么想在某个纵向领域发展。

第二:确定方向性问题后,说你的计划。

你方向确定了,你的计划是怎么样的?

平时想关注哪些内容,比如公众号,或者阅读哪些书籍,喜欢哪些专业领域大咖呢?

可执行落地

提出自己的目标之后,应该有一个相对明确的规划。

你会如何去执行自己的规划,让目标实现。

譬如,你在周末会去参加哪些课程培训?回去阅读哪些书籍?希望结交到哪些专业人士?

这些课程,书籍是比较容易量化,也能够操作的。

具体量化,会让自己的目标更具可行性。

综合素质提升

在回答规划的时候,也可以从综合素质方面去体现,这是体现你综合实力,上进心的地方。

比如你在资源积累方面,技术的沉淀,社交关系累积等等。

在周末参与社交活动,积累人脉资源,进而将积累的资源运用到工作中,拓展自己的圈子。

这样的方向,能让面试官觉得,你在专业方面希望有所提升,在业余时间还能主动积累资源,提升自己,这样的人选一定是积极主动的。

作为面试官,又有什么理由去拒绝一个有着长期短期规划,并且目标具备高度可行性的人选呢?

责任编辑:yh