想做好工作?你先做对再说

2018-02-09 09:05:19来源:徐州英才网

小涛经过层层筛选终于进入一家名企,入社之后,他被分到一个项目组里,领导和同事人都很和善,甚至愿意手把手教他一些东西。公司非常重视人才培养,有定期的培训。这让小涛压力很大,因为他总感觉自己要学习的东西特别多。分配给他的工作我都尽量认真做好,想给大家留下一个好印象,但是总是不得要领,犯一些低级错误。几个月过去了,同期进来的新人已经能够独自做一些小项目了,小涛还是原地踏步,十分苦恼,有好几次他甚至想辞职,逃离这个压力山大的地方。


小涛可能真的想得太多了。你现在还没有掌握这份工作的要领。刚刚入职的人,先不要急着想把工作做好,先做对再说吧。


1.清除过去的坏习惯


有人说刚毕业的大学生都是白纸一张,我不同意。如果说是一张白纸的话,那这白纸太脏了。


别误会我的意思。要说工作经验,职场新人确实是一张白纸,但在为人处世、待人接物上早就不是白纸了。你早早就养成了自己的独特三观,这会对你以后工作和生活造成巨大影响。而有些不好的习惯,越早戒掉越好。


举个栗子,你是父母眼中的宝,他们围着你转,要什么给什么,从来都是衣来伸手饭来张口。但在工作中你可没这个待遇,大家更多的还是凭实力说话,如果你还是过去那一套任性撒娇的态度,那可不行。职场巨婴,人见人厌;再比如说,以前你是个品学兼优的好孩子,年年都是奖学金拿到手软。但实际工作上,你却连一个简单的PPT都做不好;


又或者,你心高气傲,领导老是给你安排一些打杂的工作,帮忙订票啊、去车站接人啊、打印文件啊之类的,一向自视甚高的你受不了这样的境遇,于是工作积极性就变得很低,一边抱怨公司不给自己机会,一遍自甘堕落下去。


其实,成功都是从小事开始的,如果连一份打杂的事情都做不好,没有人敢把更重要的事情交给你。很多你现在仰望的大咖牛人,最初很可能都是从一份前台的工作开始做起;


把姿态放低一点,才会有人愿意教你。多学会一点隐忍,才会有厚积薄发的可能。无论在学校多么厉害,刚工作的时候大家的起跑线都是一样的。每个人都喜欢和谦虚的人一起工作,尤其是新人。


2.多问问题,多总结经验


别人教你做你就做,别人不教你你就闲着。这样肯定是有问题的。你没有付给同事薪水,他们其实没有义务教你,但公司付了你薪水,你有义务为公司工作。


有的问题,职场新人可能觉得太幼稚不好意思去问,比如工作牌贴一寸还是两寸照片?公司的企业邮箱是多少?公司的全称是什么?卫生间在哪里?打印机怎么用?


……


越是和工作相关性越高的,你就越应该记清楚。比如工作的流程、客户的信息等等,如果你有问题,客气地去请教,大家都是愿意教你的,因为大多数职场中的同事,都是很友善的。而且,用脑子记不如用本子记下来。好记性不如烂笔头,随身带一个小本子,把对方说的答案记下来每。同样的错误不要再犯第二次,同样的问题,尽量不再去问第二遍。


这些方法并不能让你马上变成耀眼的职场明星,但起码能够帮助你少走很多弯路。记住:只有把事情先做对了,你才有机会把事情做好。职场上,踏踏实实的工作是最基本的道德素质。

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