职场上的你为什么没有存在感

2017-12-01 13:52:10来源:深圳人才网

1.想要被关注离不开工作成果

和工作表现联系最有力、最重要的因素是专注于完成任务的能力。职场人如果能够按时完成任务并且尽自己所能达标,就会给管理者留下深刻的印象。另一个重要的因素是工作完成的质量。也就是说员工的工作成果要达到高标准。

2.要懂得合作同时要值得信赖

高绩效往往和信任密不可分。被人信赖源自良好的交际能力。善于团队合作的人同时也善于与人沟通,也往往是工作模范。有的员工为了让自己突出而独来独往。因此,谁值得信任非常清晰。而从我们的调查中可以看出这种员工往往表现不尽如意。另一方面,工作绩效突出的员工都懂得与其他团队合作,人们也信任他们所作的决定。

3.拥有过硬的技术或专业能力

不管是管理者还是员工,技术或专业能力决定着人们对其工作表现的评价。员工如果缺乏对技术或专业问题的深刻理解,工作中会非常吃亏。有些员工刚进公司的时候有着新鲜的知识,业务十分娴熟,但随着时间的流逝就变得过时了,而且科技更新换代非常快。所以经常充电学习也很重要。

4.自己的目标能够与企业目标相结合

绩效最好的人明白公司的管理战略是什么,并且能将其有效地结合到自己的工作中。而那些没有将公司策略结合到自己工作当中的人,就有种有力使不出的感觉。通常他们所作的决定只是出于自己喜好而非出于公司的发展方向。了解公司的组织策略对于管理者和员工的工作绩效都有很大影响。

5.会宣传自己

如果有人因为自己的业绩评级气馁失望,他经常会难过地对自己讲:“我的工作应该会证明我的能力。”好产品之所以会是成功的产品,通常是因为不仅产品本身好,而且营销也做得好。事实上,好的工作本身不会自我说话。要知道,管理者身边都是试图抓住他们注意力的、工作突出的员工包围。因此,做得好需要一些宣传。

职场人之所以是透明状态,很大的原因是以上几点没有做好,如果做好这些想当透明人都是难的。

责任编辑:zhaoyang