职场打拼,为什么好运气永远不属于你

2018-02-28 10:45:11来源:赣州人事人才网

在职场中,我们经常会听到这样的抱怨:某某某的运气怎么会这么好?钱多、活少、离家近,而且周围贵人还很多,做什么事情都有人帮。自己呢,总是碰上糟糕的老板,严苛的上司,每天忙得焦头烂额,薪水还是那么低,怎么就找不到一份好工作。


如果你也常常这样抱怨,那么要注意了,你可能已经陷入职业生涯的负面连锁反应。到底为什么,在职业发展上,也是好的人越来越好,而差的人却总是霉运连连呢?


工作越换越差,等不到时来运转?


李岩毕业于一个二本大学的工业设计专业,之后去到一家广告公司做设计,每天应付乙方的各种需求,不是在准备加班,就是在加班中。一个好好的设计,总是在五花八门的要求下被改得面目全非。每每想到这里,李岩心里就憋得难受,这完全和他当初设想的不一样,如果不能发挥自己的设计才能,又有什么意义呢?老板不理解时,自己还要被骂两句。于是,李岩垂头丧气地辞职了。


之后他在一个摄影工作室工作,当摄影师助理,帮忙制作宣传图片和海报。本来以为在这里会有较大的发展空间,哪知工作室不比公司,凡事以节约为主,当现有资源难以满足他的设计时,一阵阵的失落又袭上心头。工作维持了不久,他又谋划着找下家。


再接着,李岩好不容易应聘到一家小有名气的公司做网页设计,可状况依然没有得到改善。薪水不高,也学不到什么经验,好一点的项目都是由三个资深设计师完成,自己根本沾不上边,他就不信职场混了那么久,就等不到一个好机会!


工作一辞再辞,一挑再挑,不是这里有缺失就是那里不满意,没一份工作能有自己想象中那么好。“别人的工作都越换越好,工作五年就有自己的项目或公司,我呢,偏偏运气总是那么差,不求薪水能涨,连个喜欢点的工作都找不到,我怎么就那么倒霉呢?这日子啥时候是个头?”


职业发展中会有负面连锁反应吗?


其实,职场上有很多像李岩一样的人。那些没有发展目标、没有发展规划、也无积极心态的人,在发展中容易陷入负面循环,局面会越来越局促并难以突破;而那些从一开始有目标、有计划且心态积极、有闯劲的人,即使遇到一些困难,也能通过不断努力排除障碍,破茧成蝶,往越来越好的方向发展。


案例中李岩的根本问题在于,职业定位不清,职业目标不具体,没能够将最终目标分解为阶段目标,且没有配套实施相应的行动计划和学习方案,杂乱无章地跳槽并没有让他在目标方向上做出正向累积。


在薪水低、无资源、无认可、工作无成就感等各种不顺的连环影响下,李岩工作的自信心、积极性、主动性和创新性都逐渐下降,产生了抱怨、焦躁等负面情绪,心态和情绪上的消极、怠惰及浮躁,又让他难以看清问题本质,陷入越来越乱的境地中。


我们会发现,当个人职业发展不好,其所接触到的资源、平台和人脉也越来越贫乏,在外部环境、条件和资源都越来越欠缺的状况下,个人发展是很难有所突破的。


而将此放入组织内部考察就会发现,在组织规模越大的企业里,这种负面效应造成的影响就会越发明显。核心部门的员工、业务骨干等,与边缘部门及辅助人员等除了薪资有巨大的差别外,所拥有的资源、晋升机会、发展平台、人脉等也相差甚远。


如何进入职场良性的发展循环?


那么想要进入职场良性的发展循环,首先就要摆脱职业发展的负面连锁反应。总有人在职场里感慨“一步错,步步错”,那么就要努力把现在所走的这一步回到正确的方向上。有了方向,在遇到困难时也知道如何化解是对自己最有利。


那么这样是否意味着只要守住一份工作,按部就班地做下去就会等来好运气呢?


值得注意的是,在职场竞争中,其实并没有所谓的“中间状态”,激流勇进,不进则退,也就是这个道理。有的职场人误以为,不咸不淡的待着就能自保饭碗,坐等好机会上门。其实他们不知,弱者是很难参与分配优质资源,没有好资源就难发展,而终将难逃被淘汰的命运。因此,最后淘汰你的不是某个企业或组织,而是快速发展着的职场与社会。


可为什么有人做了职场规划,却还是迟迟等不到大展拳脚的好机会?环境、薪资、文化等外生涯指标是职业生涯发展的重要因素,但不是决定因素。决定因素在于自身内生涯的成长和修炼,努力提高自身的核心竞争力和综合素养,这才是职场人和命运谈判的资本,也是争取好资源和好平台的筹码。


此外,培养积极、乐观的心态也是一项重要的任务。它是内生涯中与技能、知识同等重要的职业成功要素。好运气通常都围绕在乐观、积极、坚韧的人的身边,总是怨天尤人的人,当然得不到好运的垂青。当完整的、可行性高的职业规划放在李岩面前时,他心中的浮躁少了许多,不会一下被自由的工作环境,或者一时的高薪所迷惑,看清了脚下的路,在有目标、有方案、有行动的状态下,抱着一颗坚强、不怕失败的心,义无反顾地前进,相信在内外兼修的过程中一定能收获他的成就,而不仅仅是好运气。

责任编辑:zhaoyang

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