择业重视价值观趋同 职场呈现社群化趋势

2018-01-08 09:25:05来源:江阴人才网

四川外国语学院的应届生虽然明年才正式毕业,但是求职季似乎提前一年就开始了。记者了解到,他更愿意选择的是价值观趋同、雇佣关系亲密、组织结构更加趋于扁平的企业。对于很多他这样的年轻职场人来说,职场“社群时代”已经到来。而锡城新一届最佳雇主评选开启,也体现了这一趋势。

采访中,记者了解到,在锡城员工心中的最佳雇主应该具备的首要特征是对员工的尊重,其次是完善的福利待遇、公平公正的用人原则、广阔的职位晋升空间、提升个人核心能力的机会。比较无锡与全国的调查结果发现,无锡地区的受访者对最佳雇主应具备的特征的认识与全国公众基本相近。对无锡公众而言,最佳雇主更多地体现在软性指标上,尊重、公平公正的用人原则、晋升空间等。同样,锡城的职场人士在对提升个人核心能力的机会上也有所重视。

根据调查可知,获取生活与工作的平衡,是无锡地区社会公众未来3年职业规划的首要目标,其次是成为领导者或管理者、获取安全感和稳定感、实现自我、进行自我创业或自主创新。这一结果与全国调查结果基本一致。值得注意的是,无锡公众对获取安全感和稳定感的意愿高于全国,而对实现自我的意愿低于全国公众。

比较近几年来无锡地区公众对最佳雇主应具备特征的认识变化发现,员工对尊重的需求依然看重,回归为第一位。同时对公平公正的用人原则的关注度也有所上升。公众在个人拥有广阔的职位晋升空间和提升个人核心能力的机会方面重视程度有所提高。

根据就职者的相关诉求,智联招聘整合数据分析,在移动互联网时代的有机职场社群中,雇主与雇员是通过共同的价值观与目标联系在一起,彼此的情感连接更加紧密,在相互信任中促使雇佣关系更加健康发展。

责任编辑:zhaoyang